なぜ、仕事ができる人は残業をしないのか？

   ■　なぜ、仕事ができる人は残業をしないのか?

たまたま本屋さんで見かけて、まずは本のタイトルに惹かれて手にとって、
ページをめくり、目次を見て衝動買いしてしまいましたん。

第1章 なぜ、仕事ができる人は残業をしないのか?
第2章 なぜ、仕事ができる人は上司の言うことを"話半分"にしか聞かないのか?
第3章 なぜ、仕事ができる人はメールの返信が早いのか?
第4章 なぜ、仕事ができる人は"異性に優しい"のか?
第5章 なぜ、仕事ができる人は帰り途中で「寄り道」をするのか?
第6章 なぜ、仕事ができる人は交通費請求をまめにするのか?
第7章 なぜ、仕事ができる人は"案外と悪口を言う"のか?
第8章 なぜ、仕事ができる人はスパッと会社を辞めるのか?

さほど文章は難しくなく、さっくりと面白く読ませてもらいました。
この本に関しての感想を、ところどころのブログ等で見かけたりもしました。
反応はさまざまでしたが、管理人は結構面白かったです。
でも、「こうすれば残業しなくて済む！」というHOW TO本を求めてだったら、期待外れかもです。

簡単に要約すると、「仕事ができる人」と呼ばれる人が、どんな風に考えて行動しているか、
それを例題にとりながら、説明してくれている本です。
例題に出てくるパターンにキレイに当てはまる自分の知ってる人を思い出しながら、
ニヤニヤして読みました。だから管理人には面白かったのです。

最後の方にこんな言葉がありました。

それでもやはり彼らが「仕事ができる人」であるゆえんは、その結果を出すために、
「いまできること」を精いっぱいやったからなのです。
（中略）
「いま何をするか」のほうを大切にできる人は、現在の「結果」がどの時点あるにしろ、
評価は確実についてきます。
（中略）
ただし、1つの「結果」を出したあとでも、「仕事のできる人」は前に進み続けます。
なぜなら「いま」は、人生が続く限り永遠に訪れます。
そのつど「仕事のできる人」は、「いまできる最高のこと」を目指すのですから、
「結果」が何であれ、「成果」の方は限りなく積み重なっていきます。
つまり、「仕事ができる人」というのは、
”どういう基準を満たしているか”という達成値のようなもので決まっているのではなく、
本当は”どれだけの動きを持っているか”というエネルギー値のようなもので
決まっているのです。

「いまできることから始めなさい。」
こう助言していただいたあの方に、いま一度感謝の念が湧いてきたのでした。

合掌