メッセージ

経営トップがブログを書き、社員やユーザーへメッセージを送る。
最近、企業でもブログが大流行りですね。
社長の心意気を伝えるには、良いツールかと思います。
ま、どこまで有効活用できているのかは別問題として。

反面、社員が書くブログの内容で、企業がトラブルに巻き込まれるケースも出てきていますねぇ。所謂、顧客に対する罵詈雑言を個人のブログに書き連ねて、訴えられるというやつです。
これは頂けません･･･本当に。

以前ニュースになったのは、ファーストフードのアルバイト店員が、その日に来たお客さまがいかにとんでもなかったかを書き連ねて、訴えられておりました。まぁ、これは社員教育でなんとかしてくださいってことで。

少し前に見かけたもので、トリミングのお店をやってらっしゃる方か、それとも単なる社員かは分かりませんが、お客さまの愛犬の画像をブログに載せて、「いかに普段手入れをしていないか」とか、「安易に繁殖を考えてっ！」とかを延々と述べてらっしゃる方がいました。
（どこでお見かけしたのかは、もうすっかり忘れましたが）

ブログってやっぱり誰でも見ることが出来る公共の場に晒されているものです。自分の部屋でジャージ着て横になって、お煎餅食べながら、お尻を掻きながら、悪態ついてよいかと言えば、やっぱりダメでしょう。
確かにあの方は、きっと言いたいことがあったと思います。
でも、もっと正しいやり方が他にあったんじゃないかなって･･･
あの方が言わんとしていたソレよりも、「こんなトリマーさんに自分家の子をお任せするのは嫌だな。」という思いが先に私の心を占領していきました。

そして、私もこうしてブログを書いてます。
「メッセージを送りたい」そんな思いもあるものですから･･･
誹謗中傷ではなく、個人の意見としてメッセージを送りたいと思っています。
誹謗中傷になるか、個人の意見として受け止められるかは、書き方、表現のしかた、文章で、ある程度線引きされるのかもしれませんね。